Wanneer jouw droomt over een overige carrière, maar ook niet handelt tot welke wens, loop jouw mogelijk in de veronderstelling betreffende ons carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes welke jouw voorheen hebt gehoord, bestaan gewoon niet waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kan jouw brood ook niet verdienen via wat te verrichten hetgeen je echt, echt waarmaakt
Dit is een grootvader over carrièremythen, de overtuiging dat je geen 'praktische' carrière kunt hebben met iets daar waar jouw gepassioneerd aan was. Dit dien dit een of het ander bestaan.
Die mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees het wij het geluk horen te opofferen om de kost te verdienen. Koop niet de mythe dat jouw ook niet een kost kunt verdienen door te doen waar je aangaande houdt.
Destijds ik vanwege het in het begin betreffende coaching begon, hoorde je van heel wat lieden dat dit heel ingewikkeld zou zijn om de kost te verdienen met dit werk. Ik heb net besloten om coaches te ontdekken welke succesvol waren en van hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Als je merkt dat jouw die mythe koopt, overweeg vervolgens die belangstelling: als je terugkijkt op jouw leven, waar heb je dan alsnog verdere spijt van? Je passie volgen of je angsten volgen?
Carrier Myth # 2: dit is een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs wanneer de kranten en andere nieuwsbronnen zeggen dat de werkloosheidscijfers standvastig blijven, het een banengroei stilvalt, ofwel dat we een langzaam economisch genoegdoening beleven, teneinde alsnog maar te zwijgen betreffende downsizing en outsourcing, geloof het niet.
Dit is een mythe omdat het ook niet dit gehele verhaaltje weerspiegelt, dit feit dat het heden een overige banenmarkt kan zijn. Het is een veranderende economie. Hoe we over job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Zeker een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, maar het vervaardigd het niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Wat dit moeilijker vormt, kan zijn het we langzamer zijn veranderd. We hebben vastgehouden met antieke gewoonten en oud gedrag. Dat verlangen is ook niet zeggen het antieke manieren nog steeds ook niet werken, doch ze zijn gewoon niet zo effectief.
Dus daag je je uit om eenvoudig te geloven dat dit een volmaakte arbeidsmarkt is om werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten het laten proberen, slechts voor een week, en meer wel vervolgens ook niet, een aantal van hen vindt baanleads ofwel maakt belangrijke verbindingen tijdens een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Hetgeen kan zijn er riskanter vervolgens jouw kennis voor te laten teneinde het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk betreffende je eigenheid achterlaten - je "je ben een advocaat" reactie op dit "wat-doe-je-doen?" belangstelling. Dit betekent mogelijkerwijs het jouw jezelf moet bekennen dat jouw een fout hebt geschapen met ons 1e carrièrekeuze. Ofwel het kan betekenen het u erkent het u ook niet zeker beseft wat een toekomst biedt. En handige mensen begrijpen altijd hetgeen de toekomst heeft, toch?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben veelal geen idee. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in werkelijkheid wijzigen betreffende Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot je ons plan hebt in feite riskanter is vervolgens enkel maar verrichten en experimenteren.
Niets, zeker niets, kan zijn riskanter dan ook niet betreffende baan veranderen mits je het verlangt. Dit kan zijn waarom: dit verlangen zal ook niet verdwijnen. Dit zal er altijd zijn, tussen de oppervlakte, wachtend tot jouw daar iets met gaat verrichten.
Carrier Myth # 4: altijd ons back-upplan
Soms kan zijn het beschikken over aangaande een back-upplan een slimme en voorzichtige methode aangaande handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Maar hetgeen gebeurt daar wanneer je betreffende één voet tot binnen en één voet tot buiten staat? In mijn oefening sluiten we doorgaans een deur en trekken we retour. Wij zijn terughoudend teneinde onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij ons een voldoening van kompleet spelen, vies en bezweet geraken. We eindigen met gevoelens aangaande spijt en dit zeurende "Wat zodra?" vraag.
Back-upplannen verspreiden onze sterkte. Diffuse vitaliteit staat direct met diffuse gevolgen. Geef alles hetgeen er bestaan aan jouw fantasie / passie / risico en je hebt ons betere mogelijkheid teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: daar is ons volmaakte baan voor een ieder
Hoe lang ben je op speurtocht naar welke betreffende je? Je beseft gewoon, diep betreffende in, dat daar ons perfecte baan is welke perfect is vanwege je daarbuiten. Het past voor jouw karakter, vaardigheden en interesses. En het betaalt echt. Kon jouw het maar uitzoeken. Zolang je wist wat dit was.
Is er ons perfecte baan vanwege je? Nee. En hier kan zijn dit juiste nieuws - daar bestaan meer banen dan jouw jouw kunt voorstellen welke "voortreffelijk" vanwege jouw zouden bestaan. Een kans is omvangrijk dat je ook heel dicht bij ons zoveel van die Vacature Binnenmaas volmaakte banen bent gekomen. Uiteraard hetgeen gebeurde daar? En hoe herken jouw ons betreffende die zogenaamde "perfecte banen"?
Heb je ooit dit ideale cadeau wegens persoon gezien, maar het was maanden tot bestaan ofwel haar verjaardag? Als u dan ook daarna het item later zal uitkijken, kunt u het ook niet. Nog een gemiste mogelijkheid en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat je dit ook niet hebt gekocht toen je het voor het aanvankelijk zag.
Mogelijkerwijs ben jouw in dit verleden ons perfecte baan tegengekomen, maar vanwege de timing heb je de gebeurtenis voorbij laten kunnen. Of misschien was je zo gefocust op wat anders, dat je een vanwege de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats met stil te ogen ​​voor dit verleden, het jouw ook niet kunt veranderen, beloof je om je ogen open te houden en bovendien te gluren vervolgens dit vanwege een hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen mag je dit allerbeste verrichten?" kan zijn een passende belangstelling
Het kan zijn ons over een meeste gestelde vragen voor dit overdenken met ons carrièreswitch ofwel ons carrièrestap. Dit lijkt ons logische analyse - weeg een wegens- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.
Stel jezelf die belangstelling niet !! Het leidt je zelden naar de antwoorden die je zoekt. Dit gaat jouw bijdragen tot je overweldigd voelen door opties (bekend geluid?), Ofwel dit idee beschikken over het jouw dien kiezen wat bruikbaar is in wat onpraktisch lijkt.
De belangstelling welke u dan ook naar antwoorden gaat bijdragen kan zijn eenvoudigweg (maar ook niet eenvoudig !!) Dit kan zijn "Hetgeen verlangen is ik echt doen?" Het kan zijn ons enorm overige vraag dan "wat is dit allerbeste?"
Carrier Myth # 7: mits je je baan niet opwindend vindt, zit jouw vermoedelijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en gevolg, zeker? Ons manier om te zeggen of jouw in een passende carrière zit, kan zijn ofwel je je baan opwindend vindt ofwel ook niet. Mits je niet tevreden raakt aan je baan, is het vermoedelijk ons teken dat je jouw hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Het kan zijn veelal wat je hoor met nieuwe klanten welke besloten beschikken over teneinde met een loopbaancoach te werken. Ze weten het daar wat niet klopt omdat ze hun baan ook niet opwindend ontdekken. Hun gezonde veronderstelling is het hun Vacature Korendijk ontevredenheid een symptoom is betreffende ons groter achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Dit is een voorbeeld aangaande nep logica. Dit ook niet leuk vinden betreffende je baan mag jouw vertellen dat jouw een verkeerde baan hebt. Dit betekent niet cruciaal dat jouw in een verkeerde carrière zit. Dit betekent niet eens het jouw een verkeerde baan hebt. Jouw zou gewoon voor een verkeerde vrouw ofwel het verkeerde bedrijf mogen werken. Het vereist een bekwame aanpak teneinde een bron betreffende ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk het het erg ingewikkeld is om dit zelf te verrichten (schaamteloze plug vanwege carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: een ieder bezit een missie benodigd
Beseft jij wat je missie is? Missie-uitspraken zouden het behoren te bijdragen, het op het uitstekende spoor dienen te houden en het dienen te helpen vooruitgang te boeken. Doch wat als jouw er nauwelijks hebt? Betekent het dat je voorbestemd bent om nooit jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een client welke ons succesvolle professional was, nam contact betreffende me op omdat ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was met inzicht het mits ze haar missie in dit leven kon vinden, ze zou begrijpen welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons duidelijk doel vanwege coaching Vacature Zwijndrecht - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde het meeste verbazingwekkende. Ze besloot dat ze nauwelijks missie nodig had. Ze koos ervoor te vertrouwen het ze haar missieverklaring weet volbracht, ook weet wist ze ook niet wat het was. Na de client haar focus had verlegd over het ontdekken aangaande hoofdhaar missie naar dit leven betreffende hoofdhaar leven, kwam daar een mooie kans haar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats is ons kleine reparatie tips: als jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens met jagen. Wees stil en laat dit je ontdekken. En Vacature Noordwijk in de tussentijd, wees je leven bijdragen en kijk wat daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Mits u dan ook een link voorbij komt naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook er meteen op teneinde Vacature Teylingen te gadeslaan wat daar is? Kijk jouw tot elke "Top Tien Carrière" -lijst om te opmaken of daar wat in je opkomt? Kent u de MBTI-type? Ingeval jouw het doet, val je wellicht ten prooi aan een mythe aangaande een carrière epiphany.
Ik zou houden van, houden aangaande, behouden aangaande dit indien een meeste aangaande mijn cliënten ons carrière epiphany hadden die aan hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In regio daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis veel regelmatiger. Dat wensen zijn zeggen, bereid zijn teneinde dit voor de hand liggende, de porren, een prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor de meesten met het is een carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: wanneer je je ontevredenheid aan jouw carrière negeert, verdwijnt het
Oh, wanneer alleen dit op een lange duur werkte !! Toegegeven, dit zit in eerste instantie. Als jouw merkt dat je jouw carrière begint te betwijfelen, zul jouw zien dat het vrij gemakkelijk kan zijn om de gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze daar niet bestaan. Jouw weet waar je het over heb: een "hetgeen indien" en een lijst met spijt.
Na verloop met tijd geraken de prachtige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt meer en meer tijd met dagdromen over opties. U bouwt uw lijst betreffende oorzaken op om de groeiende ontevredenheid aan uw carrière te negeren:
- Je raakt te oud.
- Jouw wilt geen loonsverlaging.
- Je wilt ook niet terug naar de kleuterschool gaan.
- Er bestaan je kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klandizie in deze situatie werken we juiste identificeren en uitdagen met deze angsten. Af en toe blijft een angst vanwege verandering zijn, doch daar vormt zich een groter engagement om te leven vervolgens teneinde de angst te aanvoelen.
Uitdaging
Zeker meteen je weet dat één ofwel de mythen jouw tegenhouden, waar wacht jouw alsnog op?
